|
SİMENA TATİL KÖYÜ
Bizimle Çalışmak
İstermisiniz ..?
Basvurularda Aranan Özellikler
Simenahotels de çalışmak isteyen kişilerde, başvurdukları konuma uygun bir eğitim seviyesi, bilgi, görgü, deneyim ve bağlı kültürel birikimler öncelikli olarak aranan özelliklerdir.
Çalışma Ortamı ve İş Yapısı
İş yapımız açık ve/veya kapalı alanlarda günde 3 vardiya halinde ve takım olarak çalışmaya dayanıyor. Bu tür bir çalışma sistemi katılımcı, yapıcı ve işi geliştirmeye odaklı düşünen takım oyuncuları gerektiriyor. Keyif alarak çalışmaya önem veriyoruz.
Ücretlendirme
Şirketimizde 12 brüt maaş üzerinden ücretlendirme yapılır.
Her yıl güncel koşulların gereksindirdiği biçimde
enflasyona ve performansa bağlı olarak ücret ayarlaması yapılmaktadır.
Sosyal olanaklar
Standart sosyal olanaklar sunulmaktadır.
İşe Yerleştirme
Şirketimize Internet, e-mail, faks, posta veya iş istek formu doldurmak yoluyla yapılan tüm başvurular
İnsan Kaynakları Bölümü'nde izlenir. Çalışan ihtiyacı doğduğunda, başvurular arasından uygun görülen adaylar ön görüşme için
İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne davet edilir. Uygun görülen
adaylar ilgili Bölüm'ün sorumlusunun da katıldığı ikinci bir görüşmeye
çağrılır.
|
|
|
| Ekip
Arkadaşları Arıyoruz ... |
| Departman |
Görev
Pozisyon |
Aranan
Kişi Sayısı |
Yabancı
Dil |
| ... |
... |
... |
... |
| ... |
... |
... |
... |
| ... |
... |
... |
... |
| Not
: İng=İngilizce, Alm=Almanca, Rus=Rusça |
|
Müracaatların
şahsen bir adet fotoğraf ile aşağıdaki adrese
yapılması gerekmektedir.
Simena Hotel /
İnsan Kaynakları Müdürlüğü,
Çamyuva, Kemer / Antalya / Tel: (242) 824 6363 *
Fax: (242) 824 6382
info@simenahotels.com |
|
| Sizin
İçin Kaynaklar ... |
Özgeçmiş yazmanın belli başlı kuralları olduğu
doğrudur. Ancak unutulmamalıdır ki; ilişkili olunan
kurum, görev yapılan seviye, yerel mi yoksa yabancı
pazarlarda mı iş aranıyor oluşu söz konusu
kurallara eklemeler getirebilir.
Kişisel tecrübelerin ve yeteneklerin tanıtımı
profesyonelce hazırlanmış bir özgeçmiş aracılığı
ile pekala yapılabilir. Abartıdan ve yanlış (yalan)
bilgilerden arındırılmış, özgeçmişi alan kişinin
kolaylıkla okumasına izin verecek şekilde uzunluğu
ayarlanmış ve anahtar kelimeler kullanılarak yazılmış
bir özgeçmiş pek çok kapıyı aralayabilecektir.
Şimdi sırasıyla bu noktaları açıklayalım:
A. NEREYE YÖNELİK BİR ÖZGEÇMİŞ HAZIRLIYORSUNUZ?
Şayet bir danışmanlık şirketine gönderilmek
üzere ise en başta şunu hatırlamakta fayda vardır:
Bir danışmanlık şirketine sizinki de dahil olmak üzere
her gün yüzlerce özgeçmiş ulaşmakta o da bunları
gözden geçirerek sınıflandırmaktadır. Bir özgeçmişin
gözden geçirilmesi ortalama 25 saniye sürer ve o anda
veya kısa vadede değerlendirmek üzere uygun bulunursa
toplam 3 dakika daha harcanarak tamamı etraflıca
incelenir.
Eğer özgeçmişinizi bir kuruma yöneltecekseniz; size
ait bilgiler bu kurumların insan kaynakları bölümlerine
ulaşacak, özgeçmişinizin incelenmesi ile ilgili süreler
biraz daha uzun tutulabilecek, danışmanlık şirketine
kıyasla buralarda oluşturulmuş veritabanına eklenen
özgeçmiş sayısı gün bazında düşecektir. Bu
durumun son dönemdeki istinası kurumların internet üzerinde
ve genel başvuru adı ile özgeçmiş toplamalarıdır.
Yani artık kurumlara ait veritabanına da her gün çok
sayıda özgeçmiş eklenmektedir.
B. ÖZGEÇMİŞİN İÇERİĞİNDE HANGİ BİLGİLER
NE ŞEKİLDE VE HANGİ SIRAYLA YER ALMALIDIR?
Bir özgeçmiş sırasıyla şu başlıkları açıklamalıdır:
Kişisel Bilgiler (isim soyadı, adres, iletişim
numaraları, doğum tarihi, cinsiyet, medeni durum,
askerlik durumu vb. bilgileri),
Şu anda çalışılan kurum, unvan bilgileri ve görev
süresi,
Şu anda yapılan işler, alınan sorumluluklar,
Daha önce çalışılan iş yerleri, alınan unvanlar
ve işe giriş - ayrılış tarihleri,
Daha önceki işyerlerinde yapılan işler, alınan
sorumluluklar,
Eğitim Bilgileri (Lisans derecesi, mezun olunan veya
devam edilen yüksek ve orta öğrenim kurumları, bu
kurumlara giriş ve mezuniyet tarihleri),
Nitelik Bilgileri (Yabancı dil bilgisi, bilgisayar
bilgisi, mali veya teknik uzmanlıklar, alınan derece
veya ödüller, sahip olunan sertifikalar),
Kurs, seminer veya iş öncesi veya iş başında alınan
eğitimler, (tarih sırası gözetilerek ve eğitimi
veren firma adları belirtilerek yazılmalıdır),
Referanslar (bu bölüm isteğe bağlıdır ve referans
olarak gösterilen kişilere ait isim ve iletişim
bilgilerini içerir).
Bunlardan hareketle, özgeçmişte yer alacak bilgiler için
yukarıda belirtilen konu başlıklarının takip ettiği
sıraya uygun bir akış izlenebilir. Ayrıca bu akış
içerisinde “eğitim bilgileri” ve “iş tecrübeleri”nin
yer değiştirmesinde de ciddi bir sakınca
bulunmamaktadır.
İş tecrübeleri bölümünde 2-3 satırlık bir önbilgi
bölümü ve bunu takip eden maddeler halinde bir anlatım
yerinde olacaktır. Önbilgi bölümünde; kişinin
sorumlu olduğu alanların kelime bazında özetleri
(ihracat, ithalat, genel muhasebe, distribütör yönetimi
vs.) ve değişik firmalarda çalışmış ise firma büyüklüğünü
anlatan (faaliyet alanı, ortaklık yapısı, satış
cirosu, personel sayısı, fabrika sayısı gibi)
bilgiler yer almalıdır.
Tekrar hatırlatmakta fayda vardır ki önerilen bu sıralama,
bir özgeçmişin hızla ve kolaylıkla okunup algılanabilecek
şekilde hazırlanmasına yöneliktir. Bunları okuyacak
ilgili, sizi ikinci aşama olan iş görüşmesine davet
edebilmek amacıyla, özgeçmişiniz hakkında kolaylıkla
bir ön değerlendirme yapabilir.
Bir yere iş görüşmesi yapmak üzere çağırıldığınızda
alışılagelmiş olan, kişisel ve öğrenim
bilgilerinizden bahsedildikten sonra, iş tecrübeleriniz
hakkında geçmişten günümüze doğru bir tarih sırası
gözeterek detaylıca konuşulmasıdır. Olası herhangi
bir gözden kaçırmaya sebebiyet vermeden tüm tecrübe,
eğitim ve öğrenim bilgilerinizin üzerinden geçilebilmesi
için bu emin ve kolay bir yoldur. Ancak mülakat
yapacak kişilerden bazıları adaylarının cari dönemde
yaptıkları işler ile konuşmaya başlamayı tercih
edebilir ki bunun da bir sakıncası yoktur.
SONUÇ
Yukarıda her yönü ile ele almaya çalışılan özgeçmiş
yazmanın profesyonellik gerektiren bir iş olduğu açıktır.
Çeşitli iş fırsatlarının kapısını aralamada bu
kadar önemli olan bir kişisel tanıtım aracını oluştururken,
kişiler yazacakları her satır için; böyle bir özgeçmişle
karşılaşsalar bunu yazan kişiyi (kendilerini) iş görüşmesine
çağırıp çağırmayacaklarını sorgulamayı akıllarına
getirmelidir.
|
|
